کار گروهی، رهبری و مدیریت یک گروه اصلا کار ساده‌ای نیست. شما باید گروهی ناهمگن را هماهنگ کنید و متناسب با توانایی‌هایشان به آنها وظایفی محول کنید، روی آنها نظارت داشته باشید و به صورت متناسب تشویق و تنبیه‌شان کنید و به مرور زمان عملکرد اعضا را بهبود ببخشید و در جهت منافع گروه قرار بدهید.
اما سعدی می‌گوید که «درشتی و نرمی به هم در به است.» و این نکته‌ای است که هیچگاه نباید فراموش کنید!
فیلم جابز را خیلی از شماها حتما دیده‌اید، قسمتی از فیلم را شاید بعضی‌ها نشانه رفتارهای عصبی یا تکانه‌ای جابز تلقی کنند، اما اگر خوب دقت کنید و تجربه داشته باشید، این درست عکسل‌العملی که گاهی لازم می‌شود در برابر آدم‌ها سر به هوا، کسانی که همیشه ساز خود را می‌زنند و در جهت اهداف و آرمان‌ها و رؤیاهای شما حرکت نمی‌کنند، انجام بدهید.
– جابز: کدوم منو را بزنم تا بتوانم یک فونت دیگری را انتخاب کنم؟ چندتا فونت در سیستم عامل قرار دادید؟
– برنامه‌نویس: این همان چیزیست که میخواستم باشما صحبت کنم.
– جابز: من چندین ماهست که میگویم باید انواع مختلف فونت ها را داشته باشیم.
– برنامه‌نویس: هر چیزی که ما صحبت میکنیم فقط تصوراتست ولی داشتن فونت زیاد برای ما مهم نیست.
– جابز: در حال حاضر هر چیزی برای ما مهم است، اگر بخواهیم تصورات لیسا را به واقعیت بیاوریم، باید حسابی کار کنیم و چیز عالی‌ای بسازیم.
– برنامه‌نویس: آره ولی ما روزهای سختی را در خود سیستم عامل سپری میکنیم و معذرت می‌خواهم ولی اضافه کردن فونتهای مختلف این مشکلات را برطرف نمی‌کند.
– جابز: اگه اشتیاق ما را در خودت نداری و اهمیتی برای تصورات این شرکت قائل نمیشوید…
– برنامه‌نویس: نه ، نه …من فقط متوجه نمی‌شوم …
– جابز: گمشو بیرون!
– برنامه‌نویس: چی؟
– جابز: آشغالات را جمع کن و برو. کارت تمام شد!
– برنامه‌نویس: می‌خواهی اخراجم کنی؟
– جابز: نه، خیلی وقتست اخراجت کردم. چرا هنوز اینجایی؟
– برنامه‌نویس دوم: استیو، او بهترین برنامه نویسمان در بخش بود.
– جابز: بهترین برنامه نویس ولی برای تصوراتمان اهمیتی قائل نمی‌شد.
بازدیدها: 0
