مدیریت منابع انسانی
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
از شرکت در این دروس مبانی و کوتاه چه سودی می برید؟
به دوره مقدماتی «مبانی علم اقتصاد» خوش آمدید. چرا باید در این دوره شرکت کرد؟ پس از فراگرفتن دروس مبانی چه چیز نصیب شما خواهد شد؟
این سوالاتی است ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
ده اصل علم اقتصاد - مبانی تصمیم گیری
دیدیم که مطالعه رفتار انسان در بخش عمده ای از تعاریف علم اقتصاد جایگاه مهمی بر عهده دارد. یک پرسش مهم در این مطالعه آن است که افراد چگونه تصمیم می گیرند. چه عواملی ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
ادامه ده اصل علم اقتصاد - مبانی تصمیم گیری
اصل سوم: انسان منطقی به مارجین فکر می کند.
در اقتصاد عموما افراد، افرادی منطقی فرض می شوند. انسان منطقی بنابر تعریف کسی است که به صورت سیستماتیک و ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
ده اصل علم اقتصاد - افراد چگونه بر هم تاثیر می گذارند؟
چهار اصل قبلی در این مورد بود که افراد چگونه تصمیم می گیرند، سه اصل بعدی در این باره است که افراد چگونه بر یکدیگر اثر می گذارند. بسیاری از تصمیمات ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
مدل سازی علمی به مجموعه فرآیندهای مربوط به تنظیم، برگزینی و اعتبارسنجی مدل های مورد نیاز جهت نمایش اشیاء و پدیده ها در علوم مختلف اطلاق می شود.
با آنکه به مرور روش ها، تکنیک ها، و نظریه های مختلفی ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
در ریاضیات (اِنگارِش)، شیب خط، میزان انحنا یا نرخ انحنای یک خط را مشخص می کند. اگر دو نقطه از یک خط را داشته باشیم، (x1,y1) و (x2,y2)، می توان شیب یک خط را به این شکل حساب کرد:
M=(y1-y2)/(x2-x1) ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
مزیت مطلق و نسبی
گفتیم که در تجارت هر دو طرف سود می کنند. این احتمالا با آنچه ما معمولا درباره تجارت می شنویم مغایر است. نگاه غالب درباره تجارت این است که در هر معامله یک طرف به زیان طرف دیگر سود ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
مزیت مطلق (Absolute Advantage)
قبل از پرداختن به مفهوم مزیت نسبی لازم است نگاهی به مفهوم مزیت مطلق داشته باشیم. مزیت مطلق به معنی داشتن توانایی تولید یک کالا با استفاده از منابع کمتر نسبت به یک تولید ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
تعادل در بازار
تا به حال از عرضه و تقاضا به تنهایی سخن گفتیم، حال باید از مفهومی مهمتر سخن بگوییم. آن مفهوم، مفهوم تعادل است. تعادل وضعیتی است که عرضه و تقاضا در تناسب با یکدیگر به سر می برند. به ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 20 خرداد 780 / مبانی اقتصاد
کشش - Elasticity
در اقتصاد کشش به معنی درصد تغییر در یک متغیر نسبت به درصد تغییر در سایر عوامل موثر بر آن متغیر است.و معمولاً کشش در اقتصاد به کشش قیمتی، کشش جانشینی و کشش درآمدی تقسیم می‌شود.
... [ +++ ]
ایجاد شده در جمعه, 15 اسفند 1399 / مدیریت زمان
Tags: مدیریت, مدیریت زمان, کارآفرین, کارآفرینی, مدیریت, مدیریت روابط, مدیریت منابع انسانی, ساعت کاری, روانشناسی, رموز موفقیت, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اق
اگر بیش از سه روز در هفته کار می‌کنید؛ به خود آسیب خواهید زد ما به عنوان یک کارآفرین یا مدیرعامل یک شرکت، تمایل داریم ساعت‌های زیادی را در محل کار خود سپری کنیم. اما حداکثر چند ساعت کار کنیم تا به ... [ +++ ]
اگر بیش از سه روز در هفته کار می‌کنید؛ به خود آسیب خواهید زد ما به عنوان یک کارآفرین یا مدیرعامل یک شرکت، تمایل داریم ساعت‌های زیادی را در محل کار خود سپری کنیم. اما حداکثر چند ساعت کار کنیم تا به ... [ +++ ]
ایجاد شده در یکشنبه, 09 آذر 1399 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: گوگل, سوالات مصاحبه, مصاحبه, مصاحبه استخدامی, استخدام, مدیریت, مدیریت منابع, مدیریت منابع انسانی, دانستنی, تکنولوژی و فناوری, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده ...
گوگل به مطرح کردن سؤالات دشوار و درگیرکننده مغز در مصاحبه استخدامی شهرت دارد. خب، ممکن است شمایی که این نوشته را می‌خوانید هیچ وقت در مصاحبه گوگل شرکت نکنید، اما مرور برخی از دشوارترین و عمقی‌ترین ... [ +++ ]
گوگل به مطرح کردن سؤالات دشوار و درگیرکننده مغز در مصاحبه استخدامی شهرت دارد. خب، ممکن است شمایی که این نوشته را می‌خوانید هیچ وقت در مصاحبه گوگل شرکت نکنید، اما مرور برخی از دشوارترین و عمقی‌ترین ... [ +++ ]
ایجاد شده در جمعه, 25 مهر 1399 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: مدیریت, کنترل کارمند, استراتژی, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع بشری, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
مدیران عامل دو اهرم دارند که برای اثرگذاری بر سازمان‌هایشان، طبق یک مبنای منظم از این اهرم‌ها استفاده می‌کنند. اهرم اول، یا به اهداف استراتژیک چیزی اضافه می‌کند، یا چیزی از آن کم می‌کند. اهرم دوم، استخدام ... [ +++ ]
مدیران عامل دو اهرم دارند که برای اثرگذاری بر سازمان‌هایشان، طبق یک مبنای منظم از این اهرم‌ها استفاده می‌کنند. اهرم اول، یا به اهداف استراتژیک چیزی اضافه می‌کند، یا چیزی از آن کم می‌کند. اهرم دوم، استخدام ... [ +++ ]
ایجاد شده در شنبه, 25 مرداد 1399 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: جنسیت, مدیریت, مدیریت منابع, مدیریت منابع انسانی, هیات مدیره, استخدام, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
جوکم اوربوش (Jochem Overbosch) یکی از مدیران بخش استخدام در آمستردام می‌گوید: «این کار همانند مقابله با سیگار کشیدن است. در نهایت فقط یک مداخله شدید می‌تواند مردم را وادار کند رفتارشان را تغییر دهند.» ... [ +++ ]
جوکم اوربوش (Jochem Overbosch) یکی از مدیران بخش استخدام در آمستردام می‌گوید: «این کار همانند مقابله با سیگار کشیدن است. در نهایت فقط یک مداخله شدید می‌تواند مردم را وادار کند رفتارشان را تغییر دهند.» ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 30 بهمن 1398 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: استرس, مدیریت استرس, مدیریت منابع انسانی, مدیریت, مدیریت منابع بشری, کسب و کار, مدیریت کسب و کار, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
طبق آمار موسسه استرس ایالات متحده، یک چهارم شهروندان امریکایی مشاغل خود را بزرگ‌ترین عامل استرس‌زا در محیط و زندگی خود می‌دانند. همین‌طور، این موسسه دریافته است تقریبا ۸۰ درصد کارمندان (می‌توان گفت ... [ +++ ]
طبق آمار موسسه استرس ایالات متحده، یک چهارم شهروندان امریکایی مشاغل خود را بزرگ‌ترین عامل استرس‌زا در محیط و زندگی خود می‌دانند. همین‌طور، این موسسه دریافته است تقریبا ۸۰ درصد کارمندان (می‌توان گفت ... [ +++ ]
ایجاد شده در شنبه, 16 آذر 1398 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: کار, کارکن, مدیریت, مدیریت روابط, اداره, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, مدیریت منابع انسانی, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد, مزیت کارکنان شاد
لطیفه‌ای قدیمی در مورد یک تازه‌وارد به جهنم وجود دارد. شیطان به او حق انتخاب می‌دهد تا از دو محیط کاری یکی را برگزیند. در اولی کارگران خسته با بیل حجم بزرگی از زغال‌سنگ را به داخل یک کوره آتشین می‌ریختند. ... [ +++ ]
لطیفه‌ای قدیمی در مورد یک تازه‌وارد به جهنم وجود دارد. شیطان به او حق انتخاب می‌دهد تا از دو محیط کاری یکی را برگزیند. در اولی کارگران خسته با بیل حجم بزرگی از زغال‌سنگ را به داخل یک کوره آتشین می‌ریختند. ... [ +++ ]
ایجاد شده در دوشنبه, 03 تیر 1398 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: مدیر, مدیریت, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع بشری, دانش مدیریت, گیم آف ترونز, بازی تاج و تخت, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
مسائل و اطلاعات گوناگونی هستند که می‌توانند برای مدیران منابع انسانی الهام‌بخش و آموزنده باشند. اما شاید هیچ‌‌یک از آنها، به‌اندازهٔ نکته‌هایی که از سریال گیم آف ترونز یا بازی تاج و تخت دربارهٔ مدیریت ... [ +++ ]
مسائل و اطلاعات گوناگونی هستند که می‌توانند برای مدیران منابع انسانی الهام‌بخش و آموزنده باشند. اما شاید هیچ‌‌یک از آنها، به‌اندازهٔ نکته‌هایی که از سریال گیم آف ترونز یا بازی تاج و تخت دربارهٔ مدیریت ... [ +++ ]
ایجاد شده در یکشنبه, 25 فروردين 1398 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: مدیریت, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع بشری, کارمند, کار, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
به دلایل زیادی بسیاری از شما ممکن است اصلا از کاری که مشغول آن هستید خوشتان نیاید. مثلا کارتان بسیار کسل‌کننده باشد، یا هیچ تناسبی بین دشواری آن و درآمد دریافتی وجود نداشته باشد یا جو محیط کارتان خیلی ... [ +++ ]
به دلایل زیادی بسیاری از شما ممکن است اصلا از کاری که مشغول آن هستید خوشتان نیاید. مثلا کارتان بسیار کسل‌کننده باشد، یا هیچ تناسبی بین دشواری آن و درآمد دریافتی وجود نداشته باشد یا جو محیط کارتان خیلی ... [ +++ ]
ایجاد شده در چهارشنبه, 02 خرداد 1397 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: مدیر, مدیریت, مدیریت منابع انسانی, استخدام, مهارت, شخصیت, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
برخی عقیده دارند که در هنگام استخدام به شخصیت افراد توجه کنید نه به مهارت آنها، زیرا مهارت‌ها آموختنی است اما شخصیت افراد به‌سختی تغییر می‌کند. درباره این دیدگاه چند نکته قابل تأمل است: 1. معمولاً ... [ +++ ]
برخی عقیده دارند که در هنگام استخدام به شخصیت افراد توجه کنید نه به مهارت آنها، زیرا مهارت‌ها آموختنی است اما شخصیت افراد به‌سختی تغییر می‌کند. درباره این دیدگاه چند نکته قابل تأمل است: 1. معمولاً ... [ +++ ]
ایجاد شده در پنج شنبه, 20 ارديبهشت 1397 / مدیریت روابط و منابع انسانی
Tags: مدیریت منابع انسانی, تخصیص وظایف, مدیریت, مدیریت کسب و کار, کسب و کار, دانشنامه, دانشنامه اقتصاد, دانشنامه اقتصاد و مدیریت, اندیشکده, اندیشکده اقتصاد
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان‌ها امکان اجرای کارهای بیشتری به وسیله یک فرد از کارکنان سازمان که در اصطلاح «کارکنان دانشی» نامیده می‌شود، وجود دارد. اصل عامی که در مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار بر تخصیص ... [ +++ ]
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان‌ها امکان اجرای کارهای بیشتری به وسیله یک فرد از کارکنان سازمان که در اصطلاح «کارکنان دانشی» نامیده می‌شود، وجود دارد. اصل عامی که در مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار بر تخصیص ... [ +++ ]
by Aixeena Joomla Extensions
