خود رهبری در طی مدت سی سال اخیر مورد بررسی زیادی قرار گرفته است. بدلیل تاثیر مثبت خود کنترلی، خود مدیریتی و خود تنظیمی بر عملکرد پرسنل موجب گردیده است خودرهبری مورد بررسی جدی قرار گرفته و طی آن به تاثیر خودرهبری در افزایش کارایی و بهره وری در داخل سازمان بپردازد و تفاوت آنرا در فرد و گروه و عوامل آن بپردازد. مطالعات نشاندهنده تاثیر مثبت خودرهبری درونی سازمان در انجام فعالیتها توسط افراد می باشد و آنان را در مدیریت مشارکتی سهیم می نماید و تفاوت آنرا با خودرهبری بیرونی بررسی می نماید. همچنین به نقش عوامل مختلف درونی و بیرونی سازمان در خودرهبری توجه می گردد.
ترجمه مقاله ای از شماره 48 نشریه مدیریت ژانویه 3122
مترجم 4 محمد حسین مروی کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
این مقاله را ازین لینک بدست بیاورید…
بازدیدها: 0
